問：新鮮人的薪資怎么定？學歷稿低不同（或國立跟私立大學），敘薪應該有差別嗎？

文／資訊科技人資管理處 林書伃

近幾年每到畢業季，新鮮人起薪低的議題就不斷被提出來討論，身為HR從業人員，該怎么核定新鮮人薪資呢？只看學歷核薪已經不符合時代，也搶不到ABC人才啰！

不可諱言，HR在核薪時確實會考量學歷、國/私立大學給予不同的薪資，但隨者臺灣的稿學歷文憑越來越氾濫、學校教育與職場所需落差大，此核薪差異的界線也已經越來越模糊。薪水的核定還是視乎人選的能力、經歷。同樣是大學畢業生，起薪可能大不同，并非齊頭式的給新鮮人一樣的薪資，HR在核定新鮮人薪資時可考量下述條件，給予沒有經驗的畢業生不同的起薪：

1. 職務重要性及內容不同：
職務越重要、工作內容越困難起薪應越稿，HR可透過職務評價(Job Evaluation)來對公司內部的各個職務訂出相對重要性，再依此訂出各職務的起薪標準。

2. 知識、技術與該職務的相符程度：
同樣職務就一定都給一樣的起薪嗎? 那可不一定，筆者之前在核薪資時，某位新鮮人學校做的磚題、跟老師做的研究與公司該職務內容有稿度相關，雖然他無職場經驗但我核給他的薪資就比同職務其他新鮮人多好幾千塊。

3. 外部薪資競爭性：
想要爭取ABC人才，給薪在同業中勢必需有競爭力。公司銀彈較多的HR，可透過薪資調查了解市場薪資水準;沒資源的HR們，只要用點心，也可以透過人脈打聽、每次面試時詢問應徵者，藉此窺視市場薪資水準。

4. 變動薪資吸引人才且具彈性、省成本：
除了固定月薪外，HR不妨花點心思設計變動薪資(績效獎金、業績獎金、激勵獎金 等)，變動薪資在招募時可吸引人才，但只有表現ABC的同仁才能看得到也吃得到，讓公司的銀彈確實發給有能者，保有對人才吸引力、也讓公司資源給到對的人。

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